Das Arbeitszeugnis
– Sie bekommen keine zweite Gelegenheit einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. –
In einem Arbeitszeugnis beurteilt der Arbeitgeber die Arbeitsleistung einschließlich der Qualifikation und das dienstliche Verhalten des Arbeitnehmers, wenn dieser das Unternehmen verlässt. Wenn das Arbeitsverhältnis nicht beendet ist, aber ein triftiger Grund vorliegt, kann der Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis verlangen, z.B. beim Wechsel des Vorgesetzten oder bei Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz.
Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend und wahrheitsgetreu formuliert sein, um dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen nicht zu erschweren. Dafür gibt es eine eigene Sprache, in der Ihre Arbeitsleistung dokumentiert und Ihr dienstliches Verhalten bewertet wird.
Alle Formulierungen eines Arbeitszeugnisses die zur Leistungsbeurteilung, Beurteilung des Sozialverhaltens, Dankes- und Bedauernsformel und zu den Zukunftswünschen zu rechnen sind, lassen sich in der Regel in eine Note übersetzen. Es sei denn, die Formulierungen entsprechen nicht den Standards der Zeugnissprache.
Lassen Sie Ihr Zeugnis von uns analysieren oder erstellen, da Ihr weiterer Berufsweg davon abhängen kann!
– ausdrucksstark – zeitgemäß – qualitätsbewusst – individuell – aussagekräftig –